Z końcem ubiegłego roku rozwiązałem umowę o pracę za porozumieniem stron. Nie udało mi się jednak w całości wykorzystać urlopu wypoczynkowego. Pracodawca chce mi z tego tytułu wypłacić ekwiwalent pieniężny. Czy podlega on podatkowi dochodowemu?

W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy art. 171§1 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę - do wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zgodnie z art.12 ust.1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychody ze stosunku pracy, stosunku służbowego, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika.
Tak więc ekwiwalent, o którym mowa, stanowi element wynagrodzenia. W związku z powyższym pracodawca ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia pracownika ekwiwalent za niewykorzystany urlop i od tak ustalonego dochodu dokonać obliczenia stosownej zaliczki na podatek dochodowy stosownie do zasad określonych w art.32 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

B. Z.