Urlop

Pracownicy, którzy posiadają status osoby niepełnosprawnej, tzn. legitymują się orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do tego dodatkowego urlopu nie przysługuje tylko wówczas, gdy pracownik ten jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub urlopu dodatkowego z tytułu innych przepisów. Pamiętajmy jednak, że jeśli urlop ten (inny) jest krótszy niż 10 dni roboczych, pracownikowi przysługuje urlop dodatkowy z powodu niepełnosprawności (na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych - DzU nr 123, poz. 776, rok 1997). Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia go do jednej z grup osób niepełnosprawnych (umiarkowany stopień niepełnosprawności lub znaczny). Kolejne urlopy przysługują pracownikowi z dniem 1 stycznia danego roku. Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego podlega takim samym regułom jak urlop wypoczynkowy, o którym traktuje kodeks pracy. A zatem urlop ten można planować, dzielić na części lub przesunąć na inny termin. Osoba niepełnosprawna ma także prawo do zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających i w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Ponadto ma prawo uczestniczyć raz w roku w turnusie rehabilita cyjnym w wymiarze do 21 dni roboczych. Pamiętajmy jednak, że łączny wymiar urlopu dodatkowego i owych zwolnień od pracy na badania i turnus rehabilitacyjny nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Za ten czas pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje wynagrodzenie, które oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Zwolnienie na turnus rehabilitacyjny jest udzielone na podstawie wniosku o skierowanie na taki turnus i musi go sporządzić lekarz, który sprawuje opiekę nad osobą niepełnosprawną. Lekarz określa wówczas rodzaj turnusu i czas jego trwania.
Pracownik niepełnosprawny otrzyma wynagrodzenie za czas zwolnienia po przedstawieniu pracodawcy dokumentu, który potwierdzi jego pobyt na turnusie.

Odszkodowanie od fiskusa

Bywa, że organ podatkowy się pomyli i wyda wadliwą decyzję. Strona ma wówczas prawo domagać się odszkodowania, jeśli na skutek owej decyzji poniosła szkodę. Konieczne będzie jednak zakwestionowanie tej decyzji. Może się też zdarzyć, że organ mimo zaistnienia przesłanek uchylenia decyzji lub stwierdzenia nieważności odmówi nam tego z powodu terminów przedawnienia. Fakt ten nie pozbawia jednak poszkodowanego prawa do wystąpienia z roszczeniem o odszkodowanie. Istotną zmianą w procesie dochodzenia odszkodowania jest to, że od 1 września 2005 r. odszkodowanie przysługuje nie tylko za szkodę rzeczywistą, ale także za utracone korzyści. W każdym jednak przypadku nie może być mowy o choćby najmniejszej winie poszkodowanego. Odszkodowanie przysługuje od organu, który wydał tę decyzję, i tam kierujemy wniosek o odszkodowanie. Na orzeczenie odmawiające odszkodowania przysługuje nam złożenie pozwu do sądu powszechnego. Pozew musimy złożyć w terminie 30 dni od dnia doręczenia odmowy. Odmową odszkodowania jest też brak odpowiedzi w tej sprawie w terminie 2 miesięcy od dnia wniesienia żądania odszkodowania. Tyle bowiem czasu ma organ na zajęcie się naszą sprawą i wydanie decyzji. Pamiętajmy, że roszczenie o odszkodowanie przedawnia się po upływie 3 lat od dnia doręczenia nam decyzji, która uchylałaby wadliwą decyzję, stwierdzała jej nieważność albo odmawiała jej uchylenia w związku z przedawnieniem.

Odsetki karne ZUS

Członek OFE (Otwartego Funduszu Emerytalnego), któremu ZUS nie przekaże w terminie składek na jego konto w drugim filarze, może domagać się karnych odsetek. Do końca 2002 r. obowiązywały w takiej sytuacji odsetki ustawowe, natomiast od roku 2003 ich wysokość zależy od rentowności bonów skarbowych i jest ogłaszana co kwartał. W 2003 r. wynosiły odpowiednio: 5,95; 5,86; 4,82; 4,83; w 2004 r. - 5,98; 5,84; 6,75; 7,28; w 2005 r. - 6,78; 5,87; 5,14; 4,30.

(E)